定了！生育津贴，可申请退税！

生育津贴可以申请退税，你知道吗？快跟小编一起来看看吧！

这是您在祥顺企服阅读的第 21，210篇

01

生育津贴，可申请退税！

根据《财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）规定：

生育妇女按照县级以上人民政府规定的标准取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

也就是说，符合以下条件的生育津贴，不用交税：

注意，以下两种情况的生育津贴要交税：

已经发放的生育津贴能退税吗？

根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十一条：

纳税人发现多缴税款后，可在三年内‌向税务机关申请退还并加算银行同期存款利息。

总结：

2021 年-2024 年期间的生育津贴也可以在今年退税，但是超过三年前的生育津贴，退税权利自动丧失，税务机关不再受理，也就不能申请退税了。

02

生育津贴退税申请指南6月30日前完成

有小伙伴可能问了：已经发放的生育津贴如何退税？以下是教程：

一、用个税APP，找到对应年度（如2024年）的综合所得年度汇算，点击开始申报。

二、在标准申报页面找到“其他免税收入”，点击进入后右上角选“新增”

三、确认一下生育津贴是否已经缴税，点击“确认添加”。输入免税收入金额，点击保存。

四、按以上操作产生退税，提交退税申请后，等待税务审核。

03

生育津贴，涨了

2019年，国务院办公厅印发了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（以下简称《意见》），明确了生育报销和职工医疗保险合并实施。

随着2024年医/社保缴费基数的上调，生育保险的最低缴费标准也随之上调，对于一部分职场女性而言，生育津贴领取的金额也会随着变多。

为什么这样说呢？

先来看一下生育津贴的计算方式：

生育津贴金额和生育津贴申领天数、职工所在单位上年度月平均工资有关，其中职工上年度所在单位月平均工资，即职工所在用人单位上年度参保职工社保缴费基数的平均。

单位职工的缴费基数，都是按照本人的上年度月平均工资确定的，也就是说，只要你所在公司上一年度有一个人的月平均工资上涨，那么平均下来你的能到手的生育津贴也会随之上涨。

就算你们公司时按照最低基数缴纳社保，那你领取的生育津贴也会跟着涨。

04

产假工资和生育津贴有什么区别？

能同时领吗？

一、 生育津贴和产假工资的区别

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

二、产假工资和生育津贴能同时领吗？

不能。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：

“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。

在领取时，如果：

生育津贴≥产假工资，企业无须再为员工重复支付工资；

生育津贴 <产假工资，采用就高原则，用人单位需要补发差额给个人。< pan>

举个例子：

小松是梅松公司的员工，最近刚休完120天产假。公司上一年员工的月缴费平均工资是4500元。在小松休假期间，公司每月支付产假工资5000元。

小松的休假期间的产假工资总计5000*120÷30=20000元

小松休假后可领取的生育津贴为4500÷30*120=18000元

由于18000元<20000元，2000元的差额由梅松公司补齐发放给小松。

来源：税务大讲堂，梅松讲税，税台，财务经理人，税务经理人，51社保网。内容仅供读者学习、交流之目的，不做任何商业用途。文章版权归原作者所有，如有不妥，请在留言区联系删除。